面試，是總多求職者進(jìn)入職場(chǎng)的一道關(guān)卡。因?yàn)樾袠I(yè)不同，崗位不同。所以，面試的方式也是各不相同。但是，不管是什么形式的面試，面試官對(duì)求職者的第一印象都是極為重要的。如果第一印象夠好，當(dāng)場(chǎng)就決定要你，那也很正常。如果第一印象不好，當(dāng)場(chǎng)被否定，那也是很常見之事。

但是，我們今天要講的，不是第一印象，也不是面試細(xì)節(jié)。今天要跟大家分享的，是一個(gè)堪稱“神級(jí)”的奇葩面試經(jīng)歷（這個(gè)是小編朋友的一個(gè)經(jīng)歷）。

對(duì)象：深圳的一家網(wǎng)站建設(shè)公司

過程：全稱大概有10分鐘，問了一些關(guān)于網(wǎng)站建設(shè)、SEO優(yōu)化以及站群的問題。如：

1、你會(huì)建設(shè)網(wǎng)站？你會(huì)建設(shè)響應(yīng)式網(wǎng)站嗎？你用戶哪些后臺(tái)？你習(xí)慣用什么程序建站？

2、如果我這里給一個(gè)網(wǎng)站你，你大概需要多久能將這個(gè)網(wǎng)站的關(guān)鍵詞做上去

3、你接觸過黑帽SEO嗎？你會(huì)用哪些黑帽技術(shù)呢？

4、你了解過哪些快速排名的方法？你會(huì)用這些方法嗎？

5、如果網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名大面積下降了，你會(huì)怎樣做？

6、如果網(wǎng)站被降權(quán)了？你會(huì)做哪些操作呢？

7、你操作過站群?jiǎn)?？你知道?yīng)該注意哪些方面嗎？

...................

上述幾個(gè)問題，都是一些比較常見的SEO技術(shù)面試問題。對(duì)于一些老鳥來說，回答這些問題，當(dāng)然是易如反掌啦。

但是，接下來發(fā)生的事情，絕對(duì)是你和我都沒想過的。面試官提了一個(gè)問題：“百度自創(chuàng)立以來，改變了多少次算法，而改變的時(shí)間又是什么時(shí)候，名字叫什么？”，而且還“大氣”的說，只要你回答出這個(gè)問題，別說是6000工資，12000我們都會(huì)給。

事件分析：

如果是小編在面試中遇到這個(gè)問題，那估計(jì)小編會(huì)懵了。因?yàn)?，前面幾個(gè)問題，都是這個(gè)行業(yè)常問的幾個(gè)問題。最后的一個(gè)問題，就有點(diǎn)莫名其妙了。所以，小編分析，出現(xiàn)這種情況的原因有兩個(gè)：

1、這家公司并沒有想真正的招人

為什么小編會(huì)有這樣的判斷呢？因?yàn)?，根?jù)小編朋友的描述，這個(gè)公司的招聘信息已經(jīng)發(fā)布了一段時(shí)間了。而且，小編朋友去面試的時(shí)候，在填好表格，沒有其他面試者的情況下，依然等待了20分鐘才見到“部門經(jīng)理”。這就未免有點(diǎn)奇怪了。

所以，小編估計(jì)就是公司本來已經(jīng)招到人了或者并未打算招人，而招聘網(wǎng)站自動(dòng)更新了公司的招聘信息，恰巧我朋友的簡(jiǎn)歷又被刷進(jìn)去了，然后人事誤以為公司在招人，所以就打電話約了我朋友過去。

至于最后的問題，純粹就是為了讓小編的朋友知難而退（這僅僅是小編的猜測(cè)，如果有什么不對(duì)的，歡迎各位留言指出。）

2、公司想招人，同時(shí)也想考研一下面試者做事是否夠認(rèn)真

如果排除上面所說的第一個(gè)可能的話，那就只剩下這一個(gè)可能，面試官看我這個(gè)朋友對(duì)所提出的問題，回答得頭頭是道。從而判定對(duì)方是一個(gè)做過SEO優(yōu)化，并且有一定經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人見解的人。面試官對(duì)其有所好感，那也很正常。但是由于公司是要看結(jié)果的，所以還要在測(cè)試一下小編朋友在做事方面的認(rèn)真/細(xì)心程度，所以提出了“百度自創(chuàng)立以來，改變了多少次算法，而改變的時(shí)間又是什么時(shí)候，名字叫什么？”這個(gè)問題。

雖然說這樣的做法是沒什么問題。但是，所問的問題就有點(diǎn)不靠譜了。要知道這個(gè)問題的難度，就跟問我們，天上有多少顆星星一樣難哦。所以，面試別人要把握好問題的深度，難度太大的話，很容易導(dǎo)致人才的流失的。

對(duì)此，小編也想個(gè)總多面試者幾個(gè)建議：

一、如果你覺得對(duì)方只是純粹的想為難你的話，你可以選擇以下兩種方式結(jié)束面試

1、直接開懟（前提是你要有足夠的實(shí)力）。我們可以采用反問的方式：你說得自己那么厲害，那你的網(wǎng)站排名怎么還是上不來呢？或者我們反問他一個(gè)問題：那我也問一個(gè)問題哦。就是一個(gè)普通人有多少毛發(fā)？每天增長(zhǎng)多長(zhǎng)？在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)增長(zhǎng)呢？

2、直接離開，并且在臨走的時(shí)候說一句：你確定你公司真的還在招人嗎？

二、如果你是想多學(xué)一點(diǎn)東西的話，你可以這樣說：

這個(gè)我還真沒記錄，我所知道的也就只有幾個(gè)算法，比如：綠蘿算法、石榴算法，一個(gè)反垃圾網(wǎng)站的，一個(gè)反垃圾外鏈/軟文的，還請(qǐng)您賜教!

其實(shí)，到我們遇到這些難以回答的問題的時(shí)候，我們可以采用上述方法，想面試官虛心討教，如果能從別人身上學(xué)到一點(diǎn)知識(shí)，何樂而不為呢。

其實(shí)，不管是什么行業(yè)，也不管是什么職位，總有可能會(huì)遇到這些奇葩問題的?；蛟S第一次遇到的時(shí)候，我們沒辦法回答出一個(gè)讓人滿意的答案。但是，當(dāng)我們面試的次數(shù)多了，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)慢慢豐富起來的。這樣下去，我們?cè)缤砜梢宰兂梢粋€(gè)面試高手的。